Festa Junina na empresa: comemore em grande estilo

As festas juninas são uma das celebrações mais queridas e tradicionais do Brasil: com suas cores vibrantes, comidas típicas, danças e brincadeiras, elas trazem um clima de descontração e alegria que pode ser muito bem aproveitado no ambiente corporativo. 

Para o RH, essa é uma excelente oportunidade de promover integração entre os colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e gerar engajamento.

E para te ajudar, a Pluxee separou algumas ideias criativas e estratégias práticas para realizar uma Festa Junina inesquecível na sua empresa — com planejamento, inclusão, responsabilidade e, claro, muito estilo! Continue lendo e confira.

Por que promover uma Festa Junina na empresa?

Antes de falar sobre as ideias, é importante entender o valor estratégico de eventos como esse dentro da empresa. 

Uma Festa Junina na empresa vai muito além da diversão: ela pode ser um poderoso instrumento de fortalecimento de vínculos entre equipes e de promoção de um ambiente de trabalho mais leve e colaborativo.

Veja alguns dos benefícios:

• Integração entre setores: colaboradores que normalmente não interagem podem passar a se conhecer melhor em um ambiente descontraído;
• Valorização da cultura brasileira: celebrar tradições nacionais reforça o senso de pertencimento e identidade;
• Engajamento e motivação: momentos de descontração ajudam a recarregar as energias e impactam positivamente o clima organizacional;
• Employer branding: empresas que cuidam da experiência dos colaboradores se tornam mais atrativas no mercado.

Com tantos pontos positivos, organizar uma Festa Junina empresarial interna pode — e deve — fazer parte do calendário estratégico do RH. 

E, claro, vale lembrar que, caso um dos seus colaboradores pergunte se a Festa Junina é feriado, a resposta é não! A celebração pode acontecer em qualquer momento do mês, e apesar de ser inspirada nas celebrações católicas de santos como Santo Antônio, São João e São Pedro, atualmente ela é composta por elementos de diversas tradições, e não é estabelecida como um feriado no calendário nacional.

Como planejar uma Festa Junina corporativa de sucesso

Organizar um evento, mesmo que interno, exige planejamento e atenção aos detalhes. Confira abaixo o nosso passo a passo de como organizar Festa Junina na empresa, para garantir que tudo saia conforme o esperado:

1. Defina o formato do evento

O primeiro passo é decidir como será a festa: presencial, híbrida ou online? Cada formato exige abordagens diferentes:

• Presencial: ideal para empresas com operação majoritariamente física. A festa pode ser realizada no refeitório, no pátio ou até em um espaço externo alugado;
• Online: sim, a Festa Junina home office também pode acontecer! Perfeita para equipes remotas, a proposta pode incluir envio de kits juninos aos colaboradores, ou um saldo extra nos benefícios corporativos, gincanas virtuais e transmissões ao vivo;
• Híbrida: combina elementos dos dois formatos e oferece flexibilidade, principalmente em empresas com equipes distribuídas.

2. Estabeleça um orçamento

Com o formato definido, é hora de planejar os custos. Avalie o orçamento disponível para alimentos, decoração, brindes, atrações e infraestrutura. Uma dica valiosa é envolver os fornecedores parceiros e até mesmo buscar patrocínios internos (por exemplo, da área de marketing ou de saúde corporativa).

3. Escolha o melhor horário

Evite impactar a produtividade. Um bom horário pode ser no final da tarde, como um “arraiá do café”, ou então como happy hour. Algumas empresas optam por integrar a festa com ações de encerramento de ciclo ou entregas importantes.

4. Convide com antecedência

Crie convites personalizados (físicos ou digitais) com pelo menos 15 dias de antecedência. Isso ajuda os colaboradores a se programarem, especialmente se houver alguma dinâmica que exija trajes típicos ou contribuições voluntárias.

Ideias criativas para a sua Festa Junina na empresa

Agora que o planejamento está em andamento, é hora de soltar a criatividade! Abaixo, listamos sugestões temáticas que podem ser adaptadas à realidade da sua empresa:

Decoração temática e imersiva

A decoração da Festa Junina na empresa é uma parte fundamental da experiência! Para deixar o espaço ainda mais bonito e temático, use as típicas bandeirinhas coloridas, palha, chapéus de palha, balões e tecidos xadrez para criar um ambiente junino acolhedor. Se possível, envolva os próprios colaboradores na montagem — isso reforça o espírito coletivo.

Dica extra: crie “cantos temáticos”, como a barraca da pescaria, a tenda do correio elegante, o cantinho da foto e a mesa de quitutes.

Comidas típicas para todos os gostos

Nenhuma Festa Junina está completa sem comidas típicas! Milho-verde, canjica, pamonha, pipoca, bolo de fubá, paçoca, curau e quentão (com ou sem álcool) são opções clássicas.

Para tornar o evento mais inclusivo, considere oferecer versões vegetarianas, veganas e sem glúten dos pratos. Vale também identificar os itens mais populares da região em que a empresa está localizada, e incorporá-los entre as opções.

Sugestão prática: caso seja possível dentro do orçamento, contratar uma empresa especializada em comidas juninas pode ajudar a garantir sabor, variedade e praticidade.

Dress code e concurso de traje caipira

Incentive os colaboradores a entrarem no clima com roupas típicas e realize um concurso de melhor traje. Premiações simples — como um kit junino, vale-presente ou uma cesta com produtos regionais — já são suficientes para engajar.

Importante: reforce o respeito à diversidade, evitando estereótipos e caricaturas que possam constranger ou excluir.

Brincadeiras e dinâmicas

As brincadeiras juninas são ótimas para estimular a interação entre equipes. Algumas ideias incluem:

• Pescaria: vale como atividade lúdica ou pode conter “prêmios surpresa”;
• Correio elegante: ótimo para valorizar colegas com mensagens anônimas ou públicas;
• Bingo corporativo: uma versão divertida que pode incluir termos internos da empresa;
• Dança da cadeira, quadrilha improvisada e jogo das argolas: simples, mas garantem muitas risadas.

Música e entretenimento

Uma trilha sonora com forró, sertanejo raiz e músicas típicas do São João não pode faltar. Se o orçamento permitir, contrate um trio de forró ou um DJ que saiba animar com clássicos juninos, mas caso não seja possível, uma boa playlist já garante a alegria.

Em ambientes online, você pode organizar uma live musical, playlists colaborativas no Spotify ou até um “karaokê junino” via videoconferência.

Adapte para diferentes públicos

Para garantir que uma equipe diversa, com pessoas de diferentes faixas etárias, origens regionais e perfis culturais, é importante adaptar as ações para que todos se sintam incluídos. Isso pode ser feito com:

• Opções de comida variadas e inclusivas;
• Brincadeiras adaptadas a pessoas com deficiência;
• Comunicação visual acessível;
• Participação voluntária e respeitosa.

Esse cuidado reforça o papel do RH como facilitador da cultura de inclusão e respeito.

Pós-evento: colha os frutos

Depois da festa, é hora de aproveitar o engajamento gerado. Algumas ideias que podem te ajudar nesse processo incluem:

• Pesquisas de satisfação: rápidas e objetivas, ajudam a entender o que funcionou e o que pode melhorar;
• Galeria de fotos ou vídeos: pode ser publicada na intranet ou em um canal interno, com destaque para os melhores momentos;
• Reconhecimentos: agradeça os envolvidos na organização e reconheça publicamente as iniciativas colaborativas.

Essas ações reforçam o sentimento de valorização e ajudam a manter a cultura organizacional viva mesmo após o evento.

Fortaleça a cultura organizacional com uma festa Junina na empresa

A Festa Junina na empresa é mais do que um momento de descontração: é uma ferramenta poderosa para fortalecer os laços internos, promover engajamento e mostrar que a empresa se importa com o bem-estar e a experiência dos seus colaboradores.

Com planejamento, criatividade e atenção à diversidade, o RH pode transformar essa celebração tradicional em um marco positivo para a cultura corporativa. E a melhor parte? Tudo isso pode (e deve!) estar conectado com os programas de benefícios e qualidade de vida que a sua empresa já oferece.